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Conseils et infos TPE


  • 23-01-2014

    Le co-développement professionnel


    Une nouvelle approche qui vise le développement des compétences et l’amélioration des pratiques professionnelles par la force d’un groupe

    - Qu’est ce que le co-développement professionnel ?

    Dans la vie des entreprises on manque souvent de temps d’arrêt, de moments pour parler des difficultés que l’on rencontre. Le co-développement avec sa méthode structurée de discussion et de réflexion permet de prendre du recul afin de voir sa situation différemment avec de nouvelles perspectives.

    Il réunit donc un groupe d’individus ayant des activités similaires, ou des ambitions communes. Ces individus peuvent provenir de la même entreprise ou d’entreprises différentes. Le groupe de co-développement permet de réfléchir ensemble, d’échanger sur certaines préoccupations et stratégies d’actions.

    Cette approche s’adresse à des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres et améliorer ainsi leur pratique professionnelle.

    Le co-développement répond à différents enjeux rencontrés par les entreprises :

    - accroitre l’efficacité du personnel
    - enrichir les pratiques de travail
    - apprendre à demander de l’aide et se sentir soutenu
    - rester dans une dynamique constante d’apprentissage, de relations constructives et d’échange

    Pour les entrepreneurs / Dirigeants d’entreprise, le co-développement permet :
    - d’accroître le développement de leur entreprise et de booster leur compétitivité
    - de bonifier leurs méthodes de gestion et d’innover continuellement dans leurs pratiques d’affaires
    - de briser leur isolement en créant des réseaux d’entraide pour mieux les outiller

    - Comment fonctionne un groupe de co-développement professionnel ?

    Ce groupe est composé d’un animateur qualifié et de 4 à 8 personnes qui occupent des fonctions assez similaires et qui décident pour apprendre et trouver des solutions efficaces à certaines problématiques, de se réunir une à deux fois par mois, durant 2h env sur une période d’un an ou davantage.

    La démarche est centrée sur les besoins des personnes présentes et leur réalité quotidienne.

    Un des participants agit comme « Client » et présente un problème, un enjeu ou un projet, les autres agissent comme « Consultants » avec une méthode structurée en 6 étapes qui permet des apprentissages pour chacun et surtout de trouver des solutions pertinentes. Les sujets présentés lors des rencontres sont en lien avec ce que le « Client » vit dans ses fonctions…

    Pour quels résultats ?

    - Résolution de problème
    - Capacité à se positionner et à créer des relations de meilleures qualités
    - Apprendre à réfléchir de façon constructive, etc.

    Vous souhaitez en savoir plus, participez à notre réunion d’information gratuite autour du co-développement le vendredi 31 janvier de 18h30 à 19h30- Lieu dans nos locaux : kerlys.

    Inscription par mail uniquement : contact@elitecoachingmartinique.com.

    Fabienne GIBOYAU ELITE COACHING



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